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人才戰(zhàn)略 社會招聘 校園招聘
人才戰(zhàn)略
TALENT STRATEGY
以人為本,以德為先,經(jīng)營人心

  華通多年來堅持“以人為本,以德為先,經(jīng)營人心”的人才理念,企業(yè)得到了跨越式的規(guī)?;l(fā)展。公司創(chuàng)始人李成文董事長十分重視人才工作,始終把人力資源的開發(fā)和利用作為企業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略,把“引才、用才、造才、留才”的“人才工程”列為公司的“四大工程”之一,形成了高效、專業(yè)、系統(tǒng)化的人力資源引進(jìn)、培育、考核、激勵、規(guī)劃性管理體系,全力構(gòu)筑人力資源管理高地,為華通的可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才保障,為打造華通百年基業(yè),實現(xiàn)華通科技化、國際化轉(zhuǎn)型,力創(chuàng)“世界品牌”奠定了堅實的基礎(chǔ)。

  “海納百川,讓蛟龍騰飛;千舟競發(fā),任群英爭先”。華通尊重人才,關(guān)愛人才,聚好、用好、育好、留好人才,營造了“鼓勵人才干事業(yè),支持人才干成事業(yè),幫助人才干好事業(yè)”的良好氛圍,凝聚了一大批忠企業(yè)、善經(jīng)營、懂管理、強開拓、敢創(chuàng)新的骨干型人才,使華通真正成為“創(chuàng)業(yè)的家園,成才的沃土”。

華通用人之道
廣開渠道引進(jìn)人才
建立了招聘、人才搜索、獵頭推薦等全方位的引才渠道,在全球范圍內(nèi)引進(jìn)人才。
不拘一格使用人才
堅持“聚才興企、企興人旺”的人才方針,營造“能者上、平者讓、庸者下”的工作氛圍,通過崗位磨練、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效考核等多種方式,建立了實干型、創(chuàng)造型、學(xué)習(xí)型的職業(yè)經(jīng)理人團隊,公司管理層中職業(yè)經(jīng)理人比例達(dá)到80%以上。
多管齊下培育人才
根據(jù)員工職業(yè)生涯規(guī)劃及培育需求的不同,有針對性地培養(yǎng)人才。
滿足需要激勵人才
針對不同群體特點,采取多元化的激勵機制,讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果。
感情投入留住人才
黨委、工會、團委、婦聯(lián)等群團組織開展多彩活動,積極架起企業(yè)和員工之間的感情橋梁。
華通用人理念

以華通文化培育人,以華通事業(yè)凝聚人,以業(yè)績考核激勵人,以培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高人。